【你好，新老師】專職研究人員到副教授的成長之路

編者按

　　“十四五”以來，太阳集团app首页以“适度規模、優化結構、注重質量、追求卓越”為基本原則，打造高素質教師隊伍。以專職科研系列人員與博士後為主體的專職研究人員隊伍成為學院師資的生力軍。

　　太阳集团1088vip特推出“【你好，新老師】專職研究人員到副教授的成長之路”系列推文，展示這一批優秀青年人才的精彩風貌，為學院專職研究人員（含博士後）的成長提供經驗參考。

　　本期嘉賓為2022年5月由特聘副研究員成功轉聘為副教授的楊音老師。

個人簡介

　　楊音，太阳集团1088vip流行病學系副教授，轉聘前先後任太阳集团1088vip博士後和特聘副研究員，2022年5月轉聘為副教授。主要從事環境流行病學相關研究，在大氣污染的健康危害效應、疾病負擔以及機制方面取得一些重要研究進展。研究成果發表于Lancet Public Health、Genome Biology、Environmental Pollution、Science of the Total Environment等期刊，并獲得國家自然科學基金和廣東省基礎與應用基礎研究基金等課題資助。
 

　　問：您在中大從事博士後和特聘副研究員的工作期間，學校、學院和團隊對您有什麼幫助？
　　答：太阳集团app首页人性化的轉聘制度對于剛畢業步入工作的博士非常友好，讓我們有一段可以充分專注于科研工作的時間。在太阳集团app首页從事博士後和特聘副研究員工作的這幾年，是我科研能力提升最快的階段。
　　學院也為專職科研人員和博士後提供了很多支持和幫助。為幫助我們提升科研能力，學院經常邀請研究領域的專家開展講座；為了解我們工作和生活中遇到的困難，學院領導會定期安排茶話會與我們交流談心。學院的關愛，使我們充滿力量并快速成長。
　　進入林華亮教授團隊後，我主要開展大氣污染的健康危害效應和機制研究。在團隊負責人的支持下，我順利地找到了合作單位并開展了這些研究。在研究開展過程中，我積累了大量的寶貴經驗，獲得了多個項目的資助，也為後續更深入地開展課題奠定了良好的基礎。此外，我所在的團隊工作和學習氛圍非常融洽，大家互相幫助，共同進步，讓我的科研之路充滿溫暖與力量。
 

　　問：您在之前的科研工作期間，是否經曆過特别有挑戰的事情？
　　答：在科研工作中遇到的大多數問題都可以找到解決方法，最具挑戰的可能是自己的心理狀态。因為我們經常需要面對工作中的挫折、瓶頸和冷闆凳等帶來的焦慮情緒。當面臨科研焦慮的時候，我們不妨多給自己一些調整的時間，做一些科研以外的事情，比如運動、接觸大自然、社交等等，重新平衡一下大腦。現在回想起來，那些讓我焦慮、壓力最大的時期，也是我進步最快、收獲最大的階段。
 

　　問：剛入校的博士後可能會面臨學術研究和融入團隊方面的迷茫，請問您有什麼心得可以分享？
　　答：迷茫的原因可能來自兩方面，一方面是對未來學術方向的迷茫。我也是離開了博士學習的團隊來到一個新的團隊，面臨了學術方向的調整，經曆了一段時間的失敗和摸索。我覺得找到自己與現在團隊研究方向的結合點非常重要，能幫助我們盡快獲批第一個科研項目，為接下來的工作奠定基礎。同時跟團隊負責人及時溝通自己的想法，可以幫助我們獲得團隊的支持和幫助。
　　另一方面可能是身份轉換和環境變化帶來的迷茫，博士後階段更多的是自主安排自己的科研工作和進度。剛開始的時候會不習慣，但是堅持下來一段時間，會發現收獲很大。此外，多參加團隊組織的活動，多跟同門、師弟和師妹們交流，也會幫助我們更快地融入團隊。

　　問：能否分享一下您認為轉聘成功最需要儲備的能力？
　　答：我認為最重要的是培養自己的創新思維能力，使自己的科研工作走在前沿，能夠解決研究領域中的難題。希望大家都可以找到自己感興趣的研究方向，在“興趣”的驅動下不斷提升自己的專業水平，在自己的研究領域不斷突破、不斷創新。
 

　　問：轉聘為副教授後，您在立德樹人方面有什麼設想？
　　答：新的崗位對我提出了更高的要求，尤其是在教學方面。雅斯貝爾斯說：“教育意味着一棵樹搖動另一顆樹，一朵雲推動另一朵雲，一個靈魂喚醒另一個靈魂。”我會努力提高自己的專業知識和教學能力，承擔授業解惑的責任；同時希望在德性修養的道路上為學生做好榜樣。
 

撰稿：楊音
初審：陳霞
審核：夏敏、王燕芳
審定發布：範瑞泉